Kloosterhof Neer B.V. (32)

‘Organisatiecoaching’ is een relatief nieuwe term die opduikt bij organisatie-adviseurs en coaches. Organisatiecoaches zoeken naar nieuwe horizonnen; ze onderscheiden zich doordat zij duurzame verandering in organisaties willen bewerkstelligen.Verand

Ontsokkeld leiderschap is bedoeld voor iedereen die meer wil weten over leiderschap in het onderwijs. Het boek nodigt je uit om je eigen inzichten over leiderschap te onderzoeken en geeft richting aan leiderschapsontwikkeling. Robert Mentink neemt je

Hoe zijn maatschappelijke ontwikkelingen van invloed op het werk van coaches en hoe reageren zij daarop? En omgekeerd: welke invloed oefent coaching uit op de maatschappij? Hoe zien vakgenoten, professionals uit verwante beroepen en filosofen dat?Ove

Over de auteursYvonne Burger is hoogleraar bij de Vrije Universiteit en voorzitter van het Center for Executive Coaching. Ze heeft al ruim twintig jaar een eigen praktijk als organisatieadviseur en executive (team) coach en begeleidt raden van bestuu

Pensioen, de mooiste fase van je leven? Hopelijk! De ervaring leert dat dit niet altijd voor iedereen zo is. Zelfs mensen, die aanvankelijk dachten dat met het pensioen eindelijk het walhalla was bereikt, ontdekten naast de mooie kanten ook de schadu

DE BINNENKANTAlles wat we beleven als adviseurs maar niet durven vertellen‘Je bent zelf je belangrijkste instrument’, is een gevleugelde uitspraak onder adviseurs. Maar wat betekent deze oproep eigenlijk? In De Binnenkant delen tien ervaren adviseur

Wat maakt ons gelukkig? Welzijnswetenschap verheldert.Dag van het GelukOp zaterdag 20 maart vieren we officieel de Internationale Dag van het Geluk. Deze dag werd in 2012 in het leven geroepen door de Verenigde Naties. Sinds 2013 vindt deze dag jaarl

In het echt ben ik veel leuker!Online impact realiseren met breinkennisDit praktische boek rondom online trainen is geschreven door en voor mensen die hun opleidingen en trainingen vooral online moeten (vorm)geven. Het geven van een online training o

Het werken met groepen in ontwikkeling is prachtig en bevredigend en kan tegelijkertijd ook spannend en doodvermoeiend zijn. Het is in wezen een aaneenschakeling van relationele verleidingen: - Hoe krijg je een groep mee? - Hoe laat je een soepel pr

Voldoende is het nieuwe goedNergens wordt de ratrace naar succes en geluk zo zichtbaar als in onze verhouding tot het werk. Wehebben nooit voldoende en we kunnen nooit voldoen. Daardoor raken we verwijderd van onszelf. Dat moet anders. En dat kán and

Er is niet één juiste manier om te coachen. Coachees zijn daarvoor te verschillend en er zijn vele wegen die naar Rome leiden. Dit boek pleit daarom voor ‘coachen op maat’. Leidend is wat de coachee wil bereiken en daarvoor nodig heeft. Met een koel

Mentaal winnen is een sportieve uitdaging om in de spiegel te kijken, naar je eigen duurzame inzetbaarheid. Wat wil ik? Wat kan ik? Wat durf ik? Met schijnbare eenvoudige vragen, onderbouwd met gedegen theorie, wordt de lezer uitgedaagd voor een spor

Welke doelen maken ons (on)gelukkig en waarom? Waarom houdt ons brein onscontinu voor de gek? En wat kunnen we doen om gelukkiger te werken en te leven?Daarover gaat dit boek. Op basis van wetenschappelijke inzichten en inspirerenden soms pijnlijk he

In een tijd waarin de grenzen vervagen en verantwoordelijkheden verschuiven, staan executives voor de uitdaging om een nieuwe en adaptieve manier van leiderschap te ontwikkelen. Op basis van jarenlange ervaring bieden vijf senior executive coaches in

Dit praktische, heldere en handzame boek geeft een brede en realistische weergave van alle facetten die ertoe bijdragen hoe mensen vastlopen met zichzelf in onze huidige samenleving. ‘Waar gaat het nu écht over’ is de centrale vraag. Hierbij gaat het

Kom aan het stuur om jezelf of je team naar nieuwe hoogten te tillen! - Dit boek wijst je de weg!In een wereld vol uitdagingen die constant in beweging is, zijn onze eigen innerlijke kompas en leiderschapsvaardigheden van onschatbare waarde. Dit boek

Wil jij een ander competenter maken? Dan is dit hét DOE-boek voor jou!Voor managers, trainers, teams, docenten, coaches, hrm’ers, studenten en anderen die aan de slag willen met het verbeteren van competenties is er nu dit praktische boek met 53 comp

Intern toezicht als aanjager van goed bestuurBestuur en toezicht van organisaties in de zorg, het onderwijs of in andere maatschappelijke sectoren zoeken naar passende antwoorden op de grote opgaven van deze tijd. Op de verwachtingen en vragen vanuit

Van Beroep Organisatieadviseur“Ik ben organisatieadviseur” geeft een boeiend en veelkleurig beeld van leven en werken van een organisatieprofessional. De auteur gebruikt zijn eigen lange en veelzijdige loopbaan als illustratie voor het beroep. In 15

In a time where boundaries blur and responsibilities shift, executives are faced with the challenge of developing a new and adaptive form of leadership.Drawing on many years of experience, five senior executive coaches present seven perspectives to f

Aandacht voor kernkwaliteiten is essentieel voor goed onderwijs. Als leerlingen positieve ervaringen opdoen en zich bewust worden van hun persoonlijke kwaliteiten kunnen ze zich ontwikkelen en groeien. Dit boek beschrijft de theorie over kernkwalitei

In de complexe wereld van het onderwijs spelen toetsen en examens een cruciale rol bij het vaststellen van de kennis en vaardigheden van studenten en examenkandidaten. Maar hoe zorg je ervoor dat deze processen eerlijk, juridisch correct én onderwijs

Als adviseur wil je goed werk leveren. Je wilt niet alleen vraagstukken van klanten oplossen, maar er ook voor zorgen dat een klant iets van je begeleiding opsteekt: niet alleen ‘vis’ verkopen, maar klanten ook zelf ‘leren vissen’. Alleen valt het in

Nog nooit verteld!Jezelf blijven ontwikkelen is essentieel om bij te dragen aan de veranderende samenleving en te zorgen voor je eigen welzijn. Voor de meeste mensen is dat geen lineair pad, maar een proces van onderzoeken, focussen, vallen, bijstell

Veel organisaties willen een lerende en wendbare organisatie zijn die om kan gaan met onvoorspelbaarheid en complexiteit. In de praktijk ligt het accent bij leren op de buitenkant zoals structuur en beleid en blijven disfunctionele patronen en blokka

Klagen over scholen en leraren is al jaren een populair gezelschapsspel in huiskamers, de media en in de politiek, maar het heeft weinig zin. Daar ligt namelijk niet de oorzaak van alles wat er mis is in het onderwijs. Integendeel, juist dankzij hun

Dit boekje is bedoeld als geschenk. Zelf ben ik dankbaar voor alle kennis en ervaringen die mij geschonken zijn. In de eindfase vanmijn professionele leven wil ik op mijn beurt die kennis doorgeven. Aan professionals van diverse pluimages. In de hoop

Coaching is niet meer weg te denken uit onze samenleving, maar hoe de kwaliteit van coaching te borgen? Supervisie voor coaches biedt het antwoord. Dit handboek laat zien hoe supervisie een krachtig instrument is om de professionaliteit, ethiek en vi

Roep met deze vragenset jouw authentieke kracht op en benut de overvloed aan kracht die jij in je hebt! o“Een mooie en unieke set kaarten die zowel geest als lichaam meeneemt in de vraag. Echt anders dan andere coachingskaarten!” Djuna Banki (inkoper

Dit boekje bevat een verzameling annotaties en artikelen over onderwijsrechtelijke thema’s. De afzonderlijke bijdragen zijn alle reeds eerder gepubliceerd in ‘Examens, tijdschrift voor de toetspraktijk’. Deze verzameling is bij elkaar gebracht omdat

Interprofessionele samenwerking is belangrijker dan ooit! De complexiteit van vraagstukkenwaarmee professionals, ervaringsdeskundigen en ook vrijwilligers, in verschillende vakgebiedenworden geconfronteerd neemt toe. Interprofessionele teams zijn daa

Cliënten die werken met het Career Story Interview zijn onder de indruk van de zeggingskracht van verhalen. Voor hen lijkt CSI in de praktijk bijna magisch te werken. Het is misschien wel het kortste loopbaantraject met zoveel diepgang.Dit handboek b